Aunque la participación de mujeres en el sector minero creció en los últimos años, persisten barreras culturales, laborales y educativas. Women in Mining (WIM) Argentina revela datos clave y expone los desafíos pendientes.
Entre las novedades, incorpora licencia por nacimiento para el padre, licencias por adopción, por reproducción asistida y por violencia de género, entre otros.
Catamarca será sede del principal espacio de diálogo regional sobre igualdad de género y prevención de las violencias en la industria minera.
Las mujeres ganan lugar en la minería argentina. Testimonios que revelan cómo avanzan en roles técnicos y de liderazgo.
Para la elaboración de una "guía para evaluar la infraestructura de campamentos y zonas de trabajo en la industria minera con enfoque de género"
Durante todo marzo, Women in Mining Argentina (WIM Argentina) impulsó la equidad de género en la industria minera con una serie de encuentros federales en diversas provincias.
La presidenta de la Comisión Directiva de Women in Mining Argentina (WiM Argentina) compartió su visión sobre el avance de las mujeres en el sector minero y los desafíos que aún quedan por superar. Fue en el encuentro de WiM que se desarrolla en el marco del seminario internacional "Argentina Oro, Plata y Cobre".
El panel Women in Mining de la Primera Cumbre de Minería Sostenible de Mendoza tuvo la participación de Irini Wentinck, de Red MIA; Antonella Tassaroli, de Tassaroli SA; María Eugenia Sampalione, de Wim Argentina, y Alejandra Cardona, directora ejecutiva de la Cámara Argentina de Empresas Mineras.
A pesar de que la presencia de mujeres en la industria minera sigue siendo baja, son requeridas por su creatividad, la capacidad de resolución de problemas, su visión analítica y la propuesta de alternativas, entre otras. Qué se está haciendo para sumarlas.
La Facultad de Ingeniería, Glencore Pachón y Women in Mining Argentina (WIM) realizaron un encuentro de debate y reflexión sobre la equidad e inclusión en la minería: “Minería en clave de género, diversidad e inclusión”.
Las empresas miembro votaron para designar a las nuevas autoridades de WIM Argentina. Como cada dos años, el cambio de autoridades se enmarca en el desarrollo de políticas claves para la equidad de la mujer en minería.
La empresa operadora de las plantas mineras Pirquitas y Chinchillas en la Puna jujeña formalizó su adhesión a la Guía de Prevención y Actuación ante Violencias por razones de género, impulsada por la organización WIM Argentina.
El acuerdo fue firmado en la provincia de Jujuy.
Este convenio busca promover acciones concretas a través de la colaboración académica, cultural y comunitaria, con el objetivo de avanzar hacia una minería más inclusiva y responsable.
Glencore Cobre Argentina, a través de sus proyectos El Pachón y MARA, firmó un acuerdo de cooperación con Women in Mining Argentina (WIM), la organización internacional que promueve el desarrollo de la mujer en la industria minera, a fin de trabajar en conjunto en la reducción de la brecha de género y en un ambiente inclusivo, diverso y equitativo.
Por herencia de padre geólogo, Eugenio Ponte, Country Manager AbraSilver, lleva la minería en todos los aspectos de su vida y remarca la posibilidad de la industria para abrir caminos, dar oportunidades y cerrar brechas.
En el marco de la Expo Minera 2024, el proyecto Josemaría, a través de su razón social DEPROMINSA, adhirió a la “Guía para la Prevención y Acción ante situaciones de violencia de género” cuyo fin es garantizar ambientes laborales sanos y libres de cualquier tipo de acoso, violencia o discriminación dentro de la industria.
Por primera vez, en la provincia cuyana se hizo una Mesa de Trabajo minera que reunió a 40 mujeres. WIM Argentina participó con la presencia de la geóloga Ambientalista Marita Ahumada como única expositora.
WIM Argentina junto al Departamento Mujer de la Unión Industrial y el Ministerio de Producción del Gobierno de San Juan invitan al encuentro “La Mujer como eje de la matriz productiva” en el marco de la “X Expo San Juan Minera 2024”.
La Cámara Minera de Jujuy se sumó a la agenda de Women in Mining – WIM Argentina, y participó de un encuentro en la Escuela de Minas “Dr. Horacio Carrillo” de la UNJu, donde las empresas EXAR, Arcadium Lithium y SSR Mining, instituciones y estudiantes compartieron experiencias en fomento a la inclusión.
WIM Argentina, representante en el país de International Women in Mining, impulsa la campaña “Somos Parte” durante el mes de marzo, para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, y el Ministerio de Minería de Catamarca adhirió mediante resolución ministerial.
El 21 de marzo en Jujuy se realizará un evento destinado a estudiantes de los últimos años de nivel secundario.
La conciliación familiar sigue siendo el reto para las mujeres que trabajan en la industria y es el factor de influencia en cuanto a la permanencia de la mujer en la actividad minera.
La Campaña 8M “SOMOS PARTE” busca que los hombres y las mujeres a la par se comprometan con la búsqueda de la equidad de género, la igualdad salarial y la eliminación de estereotipos de género.
La minera canadiense amplió su colocación privada hasta 20 millones de dólares canadienses para financiar el inicio de una nueva fase de exploración y desarrollo en El Quevar, el proyecto salteño de plata que cuenta con recursos definidos, amplia infraestructura y alto potencial de crecimiento.
Se promulgó la ley que establece el esquema entre Salta y Catamarca. Por el diferendo limítrofe, las provincias se dividen regalías e impuestos.
Abás Tanus Mafud, de Minera del Altiplano S.A. (Rio Tinto), asumió como nuevo presidente de la institución para el período 2025-2027.
Según datos del Servicio de Cobre de Benchmark, la producción combinada de cobre de Rio Tinto y Glencore superaría las 1,6 millones de toneladas en 2026.
El nuevo valor de la UT redefinió el esquema de costos administrativos para la actividad en la provincia.
