Se posiciona segunda a nivel nacional, aunque el ritmo de crecimiento perdió fuerza desde mediados de 2024.

Chile se coloca en el segundo lugar mundial en inclusión femenina en la minería, superando metas y expectativas.

En octubre se registraron 1.107 trabajadoras directas en la actividad. Es la provincia con mayor participación femenina en el sector, con un 18,6%.

En julio, el empleo minero en Argentina alcanzó los 39.657 puestos de trabajo, lo que representó una disminución del 0,5% interanual. El 12,6% del total fue ocupado por mujeres.

Funcionarios provinciales y ONU Mujeres Argentina plantearon una agenda para promover la igualdad de género y el acceso laboral de las mujeres en la minería. Con un enfoque multisectorial, buscan fomentar la participación femenina y erradicar la violencia de género.

Se planteó una alianza entre la organización internacional y el Gobierno de la Provincia para fortalecer la igualdad de género y el acceso laboral de las mujeres en el mundo de la minería. Esto en consonancia con las acciones que viene desarrollando Salta para erradicar la violencia hacia las mujeres.

En el último informe mensual emitido por la Secretaría de Minería de la Nación, se revelaron los datos vinculados al empleo en la industria minera argentina durante el mes de junio de 2023, período de reporte, con un enfoque específico en la participación femenina.

Entre los meses de enero y abril, el sector generó 148 nuevos puestos para las mujeres.

Con este nivel de trabajo, el sector representó el 0,6% del empleo total del sector privado argentino y ya superó el piso de 30.807 puestos que tenía durante el comienzo de la pandemia de Coronavirus, en 2020.

A nivel país, la actividad generó en los primeros cinco meses 242 nuevos puestos de trabajo para las mujeres, lo que representó un ritmo promedio de 48 puestos al mes.

Ministerio de Producción y Desarrollo Sustentable Noticias de Salta Mujeres 19/07/2023 06:00 A nivel nacional alcanzó un incremento de más de un 156 % posicionando a la provincia a la vanguardia en la igualdad de oportunidades y equidad de género en este sector.

Unas 4.269 mujeres se sumaron a esta industria, lo que explica el 11,1% del total de empleos existentes en el sector minero. Se registró un crecimiento interanual del 23,1% en el empleo minero femenino, lo que equivale a 801 puestos adicionales en comparación a 2022.

El sector muestra en los últimos tiempos una evolución positiva en la inclusión de las mujeres en el trabajo, a pesar de contar aún con "valores pequeños" de inclusión pero que revelan una agenda "permeable", que "se va despojando de viejas etiquetas" y adaptándose a los cambios

WIM Argentina presentó una encuesta realizada con más de 300 empleadas de empresas mineras de todo el país. Crece el número de mujeres en la industria, pero advirtió las dificultades para las que tienen hijos o personas a cargo.

Un empleado minero en el país gana en promedio 2,2 veces más que el promedio de los salarios del sector privado registrado (SPR) nacional.

En la provincia creció de manera notable la actividad femenina en la minería en los últimos cuatro años, con un 253% más de presencia.

Es la provincia donde más creció la participación femenina en la actividad. También es el único distrito en el que las trabajadoras cobran más que los varones.

Asimismo, se destacó que, en el caso de litio, los proyectos crecieron un 72%, "con 1.501 nuevos puestos directos en un año".

La diversidad generacional y el liderazgo femenino son parte de un proceso clave y necesario de aprendizaje para la industria minera en Argentina. Dos fenómenos transversales que se potencian y complementan, como así también demandan una gestión innovadora, creativa y sustentable del negocio.

Chile sólo tiene un 12,6% de participación femenina y en octubre, Argentina registró un 10,6%.

Es la provincia con mayor crecimiento de trabajadoras en el rubro. Representan el 16% de los puestos. Los salarios promedio son mayores a sus pares varones.