Minería Sustentable
Chile ha alcanzado un nuevo hito en equidad de género dentro de la industria minera, consolidándose como el segundo país con mayor participación de mujeres en este sector a nivel global.
Según el Monitoreo de Indicadores de Género, presentado por la Alianza CCM-Eleva en el marco del Día Internacional de la Mujer, el 21,8% de los trabajadores en empresas mineras son mujeres, cifra que supera la meta establecida en la Política Nacional Minera 2050.
Este porcentaje posiciona a Chile solo por debajo de Australia (22%) y por sobre países como Canadá (18,4%) y Estados Unidos (13,6%).
El informe, elaborado con el apoyo de 12 compañías del sector –entre ellas Antofagasta Minerals, Anglo American, BHP, CMP, Codelco, Collahuasi, Freeport-McMoRan, Gold Fields, Lundin Mining, SQM Litio, SQM Yodo Nutrición Vegetal y Teck–, refleja el avance sostenido de la inclusión femenina en la minería.
Desde 2014, cuando la participación de mujeres en la industria era del 7,7%, el crecimiento ha sido notable, gracias al esfuerzo conjunto de empresas, el sector público, la sociedad civil y el mundo formativo.
AVANCES EN CONTRATACIONES Y LIDERAZGOS
Uno de los aspectos más destacados del monitoreo es el incremento en la contratación de mujeres. En el segundo semestre de 2023, el 47,4% de las nuevas incorporaciones en la Gran Minería fueron trabajadoras, una cifra histórica.
Aunque en el primer semestre de 2024 hubo una caída al 38,6%, la tendencia se revirtió en la segunda mitad del año, alcanzando un 43% de nuevas contrataciones femeninas, lo que se traduce en la incorporación de 1.485 mujeres a la industria minera.
A nivel regional, Antofagasta lidera la participación femenina en el sector, con un crecimiento del 21,6% en 2023 a un 25,6% en el segundo semestre de 2024, superando el promedio nacional.
DESAFÍOS EN FORMACIÓN Y PERMANENCIA
A pesar de estos avances, persisten desafíos importantes en la formación de talento femenino para la minería. La participación de mujeres en especialidades técnicas vinculadas al sector sigue estancada, con solo un 13% en educación superior y un 14% en educación media técnico profesional.
“Esto limita la oferta de talento para el futuro en un sector clave para la economía del país. Chile aún registra niveles de participación laboral femenina por debajo del promedio de la OCDE, y dado que la minería es la industria que más aporta al PIB nacional, incrementar la presencia de mujeres en el sector representa una oportunidad de desarrollo tanto para el país como para la industria minera”, señaló Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva de la Fundación Chile y la Alianza CCM-Eleva.
Desde la Alianza CCM-Eleva destacan la importancia de generar un cambio cultural que garantice una experiencia laboral positiva para las mujeres en la industria.
“Más allá de alcanzar metas numéricas, es fundamental construir una industria inclusiva y sostenible, con igualdad de oportunidades. La diversidad y equidad en la minería son desafíos colectivos y de largo plazo, que requieren el compromiso de todos los actores del sector”, afirmó Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras de la Alianza CCM-Eleva.
Para enfrentar estos desafíos, la Alianza CCM-Eleva impulsa iniciativas como la publicación del Monitoreo de Indicadores de Género, la participación en la Mesa Nacional Mujer y Minería y el desarrollo de perfiles laborales inclusivos.
Además, trabaja en la actualización de programas educativos, capacitación docente y la implementación de metodologías innovadoras como el rapid-learning, con el objetivo de atraer a más mujeres y jóvenes a la minería.
Fuente: DIARIOS/MINING PRESS
