Minería Sustentable
Con una industria minera en expansión y nuevos proyectos que avanzan en exploración y construcción, el Gobierno de Salta puso en marcha una estrategia para alinear la formación técnica con las necesidades concretas de las empresas del sector. El objetivo es claro: que los puestos de trabajo que genere la actividad puedan ser cubiertos por trabajadores salteños capacitados.
La iniciativa se abordó en una reunión del Gabinete de Gestión encabezada por el jefe de Gabinete, Sergio Camacho, junto a los ministerios de Educación y Cultura, Gobierno y Justicia, la Secretaría de Minería y la Universidad Provincial de Administración, Tecnología y Oficios (Upateco).
El eje del plan es la elaboración de un “mapa de perfiles laborales” que permita anticipar qué oficios, especialidades técnicas y competencias demandarán los proyectos mineros en cada etapa, desde la exploración hasta la producción. Con esa información, el sistema educativo podrá adaptar su oferta formativa y diseñar trayectos específicos.
Desde la Secretaría de Minería, que mantiene el vínculo directo con empresas y proveedores a través de un despliegue territorial, se relevarán las necesidades actuales y futuras del sector privado. Ese diagnóstico será la base para definir cursos, certificaciones y carreras técnicas orientadas a la empleabilidad real.
En paralelo, la Provincia continúa fortaleciendo herramientas de intermediación laboral. A través del portal oficial trabajomineria.salta.gob.ar, las compañías pueden publicar búsquedas y los postulantes cargar sus perfiles, antecedentes y certificaciones. El sistema es gratuito y busca agilizar el contacto entre oferta y demanda local.
La Upateco, por su parte, ya trabaja en la planificación académica 2026 con foco en minería. Desde la institución señalaron que mantienen reuniones periódicas con operadoras y proveedores para ajustar contenidos y responder a los perfiles más requeridos, como operadores, técnicos de mantenimiento, logística, laboratorio y servicios de apoyo.
La articulación entre Estado, educación y sector privado apunta a resolver uno de los principales desafíos de la actividad: contar con recursos humanos calificados en el territorio, reducir la contratación externa y maximizar el impacto del desarrollo minero en el empleo local.
Con una cartera de proyectos que sigue creciendo en la Puna salteña, el Gobierno busca que la capacitación deje de ser reactiva y pase a ser una política anticipatoria, capaz de acompañar el ritmo de la industria y consolidar una cadena de valor con mayor participación provincial.
