El CEO Huang Huaiguo, el Director Financiero Wang Yi, el Gerente de RRHH Shu Bo y 13 empleados jóvenes asistieron a la reunión.

“En la jornada se presentó el plan de acción para los empleados jóvenes del Grupo, el cual consiste en mejorar e implementar el mecanismo de acompañamiento para jóvenes estudiantes terciarios o universitarios con el fin de ayudar a acelerar el crecimiento personal y laboral, resolver problemas de manera oportuna, mejorar el sentido de pertenencia, aprovechar al máximo la creación de valor y permitir que se puedan destacar en sus funciones”

“Los jóvenes intercambiaron y compartieron sus puntos de vista desde que se unieron a la empresa y sus ideas para el trabajo futuro. Los líderes de la empresa escucharon atentamente y presentaron sugerencias para su trabajo y futuro en la compañía” publicaron la empresa en su cuenta de Facebook.

El CEO explicó a los jóvenes empleados que “Deben comprender y llevar adelante el espíritu de Zijin bajo la premisa de aprender, capacitarse, atreverse a romper con la rutina, innovar y proponer activamente sugerencias que sean beneficiosas para el desarrollo y la gestión de la empresa”.

La idea de realizar estos simposios apunta a lograr comprender la situación, los problemas y tratar las apelaciones planteadas durante las reuniones para conseguir implementar un mecanismo de capacitación, fortalecer la retroalimentación y ofrecer una orientación diaria a los jóvenes empleados.

Fuente: El Pregón Minero