Minera Alumbrera inició la selección de 40 jóvenes técnicos para su etapa de reactivación

Como parte de su proceso de reactivación, Minera Alumbrera comenzó una etapa de entrevistas dirigida a jóvenes egresados de escuelas técnicas de su área de influencia directa. El objetivo del proceso es seleccionar a 40 postulantes de las localidades catamarqueñas de Santa María, San José, Belén y Andalgalá para integrarlos a un programa de formación y posterior empleo.

Según lo informado por la empresa, el programa contempla un año de entrenamiento específico. Una vez finalizado este período de capacitación, los participantes se incorporarán de manera definitiva a sus respectivos puestos de trabajo dentro de la operación minera.

Perfiles técnicos y áreas de capacitación

La convocatoria está orientada específicamente a egresados de las Escuelas Provinciales de Educación Técnica (EPET) de las comunidades cercanas al proyecto, con el fin de cubrir las necesidades operativas actuales de la mina.

Sobre los detalles técnicos de la capacitación, Candelaria Palacios, integrante del equipo de Recursos Humanos de Alumbrera, explicó: “Durante la etapa de formación, los participantes adquirirán conocimientos y habilidades para desempeñarse en el área de Operaciones y Concentrador, principalmente en tareas relacionadas con el manejo de camiones, operación de equipos auxiliares y actividades de mantenimiento”.

Entrevistas presenciales en las instituciones educativas

El proceso de selección se está llevando a cabo físicamente en las escuelas técnicas de cada localidad. De estas jornadas participan los equipos de Recursos Humanos de la empresa, autoridades educativas, docentes y los jóvenes inscriptos.

El director de la EPET N° 5 de Santa María, Carlos Marsili, se refirió a la articulación entre el sector educativo y el privado: “Estamos muy contentos con las entrevistas que está realizando el equipo de Alumbrera en nuestro establecimiento, porque les brinda a los chicos la posibilidad de tener una salida laboral en un entorno de trabajo como lo es la minería”. Marsili agregó que este tipo de vínculos son una herramienta útil para actualizar los aprendizajes de los estudiantes y mejorar la calidad de la formación técnica.

Entre los postulantes, una egresada en técnica mecánica de la EPET N° 13 de San José, que actualmente cursa la carrera de Recursos Humanos, señaló: “Hace unos años nos informaron sobre el proyecto y me encantaría ejercer en la minería”.

 Acompañamiento del área de Educación y Trabajo

El proceso de selección y entrenamiento cuenta también con el seguimiento del sector público. Leandro Paroli, director del Campus de Entrenamiento Laboral, perteneciente al Ministerio de Educación y Trabajo, detalló la postura de la cartera estatal frente a la iniciativa.

“Acompañamos esta instancia que propone Alumbrera porque prioriza la empleabilidad de los jóvenes de las comunidades de su área de influencia directa”, indicó el funcionario.

El desarrollo de este programa forma parte de las acciones conjuntas entre la compañía minera y las instituciones de la región para vincular la matrícula de las escuelas técnicas con la demanda laboral específica del sector.

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