Minería Sustentable
La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) y la Unión Industrial Argentina (UIA) anunciaron el lanzamiento del Ciclo de Formación y Diálogo sobre Conducta Empresarial Responsable en la Cadena de Valor Minera, una iniciativa orientada a fortalecer las prácticas de debida diligencia entre las empresas del sector y sus proveedores.
La propuesta cuenta con el respaldo del Proyecto CERALC de la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACNUDH), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina y el Caribe, y la Unión Europea, lo que le otorga un marco de alcance internacional a una problemática central para la industria extractiva argentina.
El ciclo apunta a generar herramientas concretas para que las empresas mineras y sus proveedores puedan identificar, prevenir y gestionar impactos sociales, laborales y ambientales a lo largo de toda la cadena de valor. La iniciativa se inscribe en el debate global sobre debida diligencia empresarial, un estándar cada vez más exigido por los mercados internacionales y los marcos regulatorios de los países importadores de minerales críticos.
La articulación entre CAEM y la UIA resulta significativa: amplía la iniciativa más allá del sector minero estrictamente definido, alcanzando también a los proveedores industriales que integran la cadena productiva, un universo que en el caso argentino incluye a miles de pequeñas y medianas empresas distribuidas en las provincias mineras del NOA y Cuyo.
El ciclo se desarrollará de manera virtual a lo largo del segundo semestre de 2025, con cuatro módulos temáticos programados los días jueves a partir de las 14:00 horas:
25 de junio — Debida diligencia y transparencia. El módulo inaugural abordará los fundamentos conceptuales y normativos de la debida diligencia en derechos humanos, con foco en los estándares aplicables al sector minero y sus cadenas de abastecimiento.
6 de agosto — Trabajo decente y relaciones laborales. El segundo encuentro se centrará en las condiciones laborales al interior de las empresas y sus proveedores, los derechos de los trabajadores y los mecanismos de diálogo social.
20 de agosto — Igualdad de género y prevención de violencias. El tercer módulo incorpora la perspectiva de género en el análisis de la cadena de valor minera, con énfasis en la prevención de situaciones de violencia y discriminación en contextos de trabajo.
10 de septiembre — Transición energética justa. El ciclo cerrará con una mirada sobre los desafíos que plantea la transición hacia energías limpias en términos de justicia distributiva, reconversión laboral y sustentabilidad territorial.
La CAEM agrupa a las principales empresas mineras que operan en el país, mientras que la UIA representa al conjunto del empresariado industrial argentino. Su trabajo conjunto en este ciclo refleja la creciente integración entre la minería y el tejido productivo nacional, y la necesidad de construir estándares compartidos que fortalezcan el posicionamiento del sector en los mercados internacionales.
Inscripciones aquí: LinkedIn de CAEM
