Minería Sustentable
La empresa informó que “En Eramine Sudamérica, estamos construyendo todos los días un espacio de trabajo en el cual podamos sentirnos seguros y orgullosos de ser parte, promoviendo una cultura inclusiva y diversa, celebrando lo que nos hace únicos y diferentes, generando un ambiente donde estemos valorados, involucrados, integrados y comprometidos con cada una de las responsabilidades asignadas”.
En esa línea agregaron que asumieron compromisos “con nuestra Política de Derechos Humanos, Diversidad e Inclusión, implementando una serie de acciones y actividades que potencien nuestros valores y nos permitan vivirlos; por ello nos complace compartir con la Comunidad Eramine las siguientes acciones en brindar apoyo, adaptación y flexibilidad a las madres en su nueva situación familiar para que puedan acompañar en el crecimiento a su hijo/a en sus primeros meses de vida, logrando de esta manera equilibrar la vida personal, profesional y la estimular la continuidad laboral”.
Así informaron que:
1. Inicio de Licencia: se iniciará a partir de la fecha que el médico tratante considere clínicamente aceptable según las localizaciones de trabajo (Oficina- Salar), comenzando a contabilizar el inicio de la licencia 15 días antes de la fecha de nacimiento real.
2. Licencia Adicional por Maternidad: Eramine Sudamérica otorgará una Licencia Especial de Asistencia por Maternidad de 30 días adicionales, una vez finalizada la licencia legal por maternidad (60 días luego del nacimiento), y/o solicitud de excedencia (90 días),
3. Regreso Gradual: con el espíritu de acompañar a la reinserción de las madres y minimizar el impacto al volver a las jornadas de trabajo y/o sistema de roster y definido la fecha de finalización de la licencia, según punto anterior, se establecerá el siguiente cronograma de “regreso paulatino” por el termino de 30 días, tanto para las localizaciones de Oficina Salta y Sitio de la Operación.
a) Alternancia presencial y modalidad trabajo en casa.
b) Los días de trabajo serán de 4x3 (martes a viernes)
4. Pagos de Licencias: Eramine Sudamérica cubrirá el 50% de la licencia por periodo de excedencia, y el 100% de la licencia especial por asistencia por maternidad.
5. Asistencia por Guardería: en caso de que la madre deba requerir la asistencia de una guardería y/o cuidadora, Eramine Sudamérica cubrirá el 50% de dicho costo por un año.
Estas acciones son parte del Plan Integral de Diversidad e Inclusión, iniciado el febrero del año 2021 en relación con Licencias por Paternidad (se adjunta alcances).
Por último sostuvieron que “seguimos trabajando con SEGURIDAD y con responsabilidades individuales y sociales en la construcción de una operación sustentable y de calidad”.
Fuente: Eramine / Once Diario
