Minería Sustentable
En Salta, la agenda minera suma progresivamente ejes vinculados a condiciones laborales e inclusión. En ese marco, se realizó en la Casa Minera un encuentro encabezado por la subsecretaria de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Julieta Valencia Donat.
La reunión contó con la participación de representantes de distintas áreas del Gobierno provincial, junto a referentes del sector privado y organizaciones vinculadas a la actividad. Entre ellos, estuvieron miembros de la Cámara de Minería de Salta, la Cámara de Proveedores Mineros de Salta, la empresa estatal REMSA y la Fundación Cóndor.
También participó Belén Jiménez en representación de la Red ATRAE, vinculada a la promoción de inclusión laboral y equidad de género.
El eje de la reunión fue el fortalecimiento del Sello SEI (Espacios Igualitarios y Libres de Violencia), una herramienta que establece estándares para mejorar las condiciones laborales dentro de las empresas.
De acuerdo con los datos presentados, siete empresas mineras ya cuentan con esta certificación, junto a una firma del sector tabacalero. En paralelo, otras 15 empresas proveedoras se encuentran adheridas en distintas etapas del proceso.
Durante el encuentro, Valencia Donat planteó que la articulación entre el Estado y el sector privado es clave para ampliar el alcance de estas políticas en una industria que presenta desafíos históricos en materia de equidad.
Por su parte, Jiménez subrayó la necesidad de fortalecer la vinculación con el sector empresarial y los actores estratégicos para promover una inclusión laboral efectiva de mujeres y diversidades, con enfoque en derechos.
En la jornada se realizó un balance de avances, se analizaron desafíos y se proyectaron nuevas acciones. Entre los puntos acordados se incluyó la incorporación de nuevos aliados y la continuidad del acompañamiento de organismos internacionales como el Proyecto CERALC y ONU Mujeres.
El avance de esta agenda se da en paralelo al crecimiento de la minería en Salta, particularmente en el segmento del litio. La expansión de proyectos y la llegada de inversiones incrementan la demanda de empleo y, al mismo tiempo, introducen nuevas exigencias en materia de condiciones laborales.
En ese contexto, la implementación de herramientas como el Sello SEI aparece como uno de los mecanismos para formalizar estándares dentro de la actividad, aunque su impacto dependerá de su aplicación efectiva en las operaciones.
