Mendoza se prepara para un importante encuentro del sector minero femenino. Women in Mining Argentina (WIM), realizará el 12 de junio en Espacio Arizu un encuentro denominado "Voces en Red". La cita coincide con el quinto aniversario de la organización y conjuntamente se celebrará el día internacional de las mujeres mineras.
El evento tiene como objetivo principal visibilizar y promover la participación de las mujeres mineras en una industria en constante crecimiento en el país.
 
Ana Gil Barbera, flamante directora del comité asesor de WIM Argentina y dueña de ASAP Consultores, destacó que la minería, aunque es relativamente nueva en Argentina, ofrece una amplia gama de roles para la mujer. "Buscamos romper el encasillamiento administrativo. Hoy vemos a mujeres manejando camiones, geólogas e ingenieras en mina, algo impensado antes. Es muy positivo para quienes amamos la minería", afirmó Gil Barbera.
 
Por su parte, Marita Ahumada, geóloga y co-fundadora de WIM Argentina, resaltó la importancia de celebrar este hito en Mendoza. Ahumada expresó su orgullo por la incorporación de Ana Gil Barbera al comité asesor, enfatizando su profundo conocimiento del trabajo minero "con los pies en el terreno", habiendo desarrollado proyectos en el sur, norte y centro del país. "Su experiencia es invaluable para el enfoque que queremos dar y cómo deseamos colaborar con la comisión directiva", añadió Ahumada. La iniciativa de WIM de potenciar el rol de la mujer en la minería tiene raíces que se remontan a más de una década.

Educación Minera, un pilar fundamental
Un proyecto prioritario en la gestión de Ana Gil Barbera es la creación del Comité de Educación de WIM. "Lo que falta en la provincia y en el país es educación minera. El rechazo a la actividad a menudo se basa en el desconocimiento", explicó Gil Barbera. Este comité, que contará con el liderazgo de destacadas docentes como Marita Ahumada y Ariana Carrazana, buscará difundir información veraz sobre la minería para desterrar mitos.
 
Ahumada coincidió en que el desconocimiento genera temor y ha "demonizado" la actividad minera. "Apostamos fuertemente a la educación y la información en todos los niveles: desde las escuelas hasta los formadores de opinión, periodistas y políticos. Estos últimos, en particular, deben estar informados sobre los aspectos técnicos al momento de tomar decisiones legislativas", sostuvo la geóloga.

Gil Barbera insistió en la necesidad de una comunicación clara y limpia para evitar la desinformación que afecta las decisiones. "La minería es una actividad lícita y, para mí, la industria madre de las demás. Es indiscutible", sentenció. Ahumada complementó que la gente no logra ver la omnipresencia de la minería en la vida cotidiana. "Estamos rodeados de minería, desde el cemento de nuestras casas hasta el petróleo. No solo aporta materias primas, sino que genera una gran cadena de valor y un efecto multiplicador en la economía", explicó. La directiva destacó la respetabilidad y licitud de la minería, rechazando el "no porque no" sin sustento.

 
Rompiendo estereotipos

Ana Gil Barbera, co-dueña de ASAP Consultores, empresa liderada por dos mujeres durante 25 años (junto a su hermana María Laura), compartió una experiencia común en el sector. "En eventos internacionales, a veces buscan al hombre que nos respalde. ¡No hay! Nuestra empresa está dirigida por dos mujeres, con vasta experiencia en trabajo de campo, no solo administrativo", enfatizó.

Marita Ahumada subrayó el aporte de la minería en la generación de datos hidrológicos, climatológicos y geofísicos en zonas inaccesibles para otras industrias, información invaluable para el sector gubernamental. Ana Gil Barbera coincidió: "La minería aporta datos para otras industrias, por eso es la madre de las demás. No hay que culpar al ciudadano por la falta de información y educación".

Las empresas mineras están invirtiendo en planes de desarrollo y capacitación para mujeres. "No es de un día para el otro que una mujer maneja un camión fuera de ruta, hay capacitación", explicó Gil Barbera, añadiendo una observación sorprendente: "Si me preguntás entre una mujer y un hombre para manejar un camión fuera de ruta, elijo a la mujer; son más cuidadosas y precavidas con equipos carísimos". También resaltó la incursión femenina en oficios tradicionalmente masculinos, como la soldadura, donde ha visto a "una de las mejores soldadoras en el sur era una mujer".

Ahumada complementó que no solo se necesitan profesionales universitarios, sino también mano de obra especializada en oficios técnicos. "La etapa de construcción es la que más mano de obra demanda, y se necesitan soldadores, electricistas, albañiles, plomeros. La mayoría de la gente capacitada en las ciudades son técnicos o tienen oficios", afirmó.

Desarrollo de proveedores locales y estándares de calidad
Ana Gil Barbera destacó su experiencia en el desarrollo de proveedores locales. "En lugares donde están las minas, a veces no hay profesionales calificados. Capacitamos a la gente para que se incluyan en la industria y se enriquezcan profesional y personalmente", señaló. La directora también resaltó la importancia de la educación impositiva para los proveedores.

Ahumada enfatizó que las mineras tienen estándares altísimos, exigiendo formalidad en todas las transacciones. "Una minera no acepta un simple 'ticket'. Es una industria que no trabaja en negro, con protocolos y estándares internacionales que se cumplen a rajatabla. Mientras más grande la empresa, más aún", afirmó.

Gil Barbera explicó que, si bien el proveedor local es prioritario, también debe ser competitivo. "No puede ser más caro alquilar un remis en un pueblo que traerlo de otra provincia. Tienen que ser competitivos, sin olvidar que las mineras les dan prioridad", señaló. La industria minera, al tener un carácter de largo plazo, requiere paciencia y preparación por parte de los proveedores. No todos los proyectos de exploración se convertirán en minas en producción, y es fundamental que los emprendedores se formalicen y recurran a los recursos de apoyo disponibles.

Para finalizar, Ana Gil Barbera enfatizó que las mineras no bajan sus estándares, sino que capacitan a los proveedores para que los adopten. "Hacer las cosas bien, ser creíbles y ganar confianza, es un 'win-win' para todos", concluyó.

Fuente: MDZ Online