En este marco, el pasado jueves se llevó a cabo una nueva reunión de la Comisión de Recursos Humanos, con la participación de 21 representantes de empresas mineras de Salta y Jujuy.

Durante la jornada, se abordaron temas estratégicos para la gestión de talento en la industria. Entre ellos, se presentó un relevamiento del mercado de minería, a cargo de Martín Obarrio de KornFerry, que permitió analizar tendencias y desafíos en la contratación de personal. También se abrió un espacio de diálogo sobre relaciones laborales y retos del sector, en el cual los participantes intercambiaron experiencias y mejores prácticas.

Además, se definieron los ejes de trabajo para los próximos encuentros de la Comisión, con temas clave como: programas de finalización de la secundaria para empleados, estrategias para el desarrollo de capacidades en minería, iniciativas para la inserción de mujeres en la industria minera, experiencias con pasantías y programas de formación para estudiantes, y el desarrollo de programas de puertas abiertas para la comunidad.

Participaron representantes de Eramine, Puna Mining, Taca Taca, Ganfeng Lithium, Hanaq, Alpha Lithium, Borax, KornFerry, Mansfield, Litica y Rio Tinto. La CMS agradece a todos los asistentes por su compromiso y participación, reafirmando su rol como un espacio de articulación y crecimiento para el sector. Con encuentros como este, la minería salteña sigue apostando por el desarrollo del talento y el fortalecimiento de la industria.

El encuentro tuvo lugar en el Centro de Entrenamiento del Proyecto Rincón de Rio Tinto, donde los anfitriones brindaron una presentación sobre los objetivos y actividades del centro, seguida de un recorrido por las instalaciones. Este espacio de formación es clave para la capacitación y el desarrollo de habilidades en el sector, alineado con los desafíos actuales y futuros de la minería.

Fuente: Cámara de la Minería de Salta