Minería Sustentable
Durante la audiencia se logró resolver la totalidad de los puntos que quedaron pendientes en el mes de enero y, además, la empresa y el gremio acordaron un incremento salarial del 30%.
Los representantes resolvieron la aplicación del régimen de roster minero (14 días trabajados por 14 días de descanso) sobre el personal que realiza tareas de almacén, mantenimiento general y operadores de equipos, que presten servicio en la planta de Fiambalá.
También acordaron la presentación de un convenio específico de la actividad a ser homologado a fines de este mes y un incremento salarial del 30% a partir de mayo sobre los salarios de abril.
Llegado a este acuerdo, el gremio expresó que se levantarán las medidas de fuerza que mantenían parada la actividad en las diferentes plantas del proyecto Tres Quebradas. Gustavo Molina, secretario general de AOMA, destacó el acompañamiento del Gobierno para la resolución del conflicto y expresó que “gracias a este acuerdo se van a generar no menos de 40 puestos de trabajo debido a la ejecución del régimen de la actividad”.
Participaron también de la audiencia el secretario de Trabajo, Diego Romero; la directora provincial de Inspección Laboral, Carola Díaz y la subsecretaria Legal, Belén David Rojo; mientras que, por parte de la empresa, intervino el subgerente de Recursos Humanos, Zou Xiwang, el traductor Hou Tong y el asesor legal Alexis Burgos.
Fuente: Gobierno de Catamarca
