Minería Sustentable
La expansión de la minería en San Juan comienza a generar también cambios en el perfil de quienes se preparan para incorporarse al mercado laboral. Y uno de los datos más significativos aparece en la participación de las mujeres.
Más de 400 alumnas cursan actualmente tecnicaturas universitarias en seis departamentos de la provincia mediante un programa de aulas híbridas financiado con fondos de desarrollo minero. Sobre una matrícula que supera los 600 estudiantes, las mujeres representan una clara mayoría frente a los 263 varones registrados.
Los datos fueron publicados por Tiempo de San Juan y muestran una tendencia que adquiere especial importancia ante las perspectivas de crecimiento de la actividad minera y la futura demanda de recursos humanos calificados en la provincia.
El programa alcanza a Calingasta, Iglesia, Jáchal, Ullum, Sarmiento y Valle Fértil, permitiendo que los estudiantes accedan a formación universitaria sin necesidad de trasladarse de manera permanente hacia los principales centros urbanos.
La iniciativa articula al Ministerio de Minería, a través de la Dirección de Desarrollo Minero Sustentable; el Ministerio de Educación; la Fundación Banco San Juan; los municipios y las universidades Católica de Cuyo (UCCuyo) y Nacional de San Juan (UNSJ).
La posibilidad de estudiar desde los propios departamentos es uno de los puntos centrales del programa. Además de ampliar el acceso a la educación superior, permite formar recursos humanos en las mismas localidades donde la minería y su cadena de proveedores pueden generar nuevas oportunidades laborales.
La oferta académica es amplia y combina especialidades directamente relacionadas con las operaciones mineras con otras necesarias para el desarrollo de empresas y proveedores.
Entre las alternativas se encuentran Operaciones de Mina, Procesamiento de Minerales, Mantenimiento de Maquinarias Pesadas, Seguridad Ambiental, Desarrollo de Software, Administración de Empresas, Marketing Digital e Industria de la Alimentación.
El abanico refleja también la diversidad de perfiles que demanda actualmente la minería. Una operación no requiere solamente profesionales vinculados a geología o ingeniería, sino técnicos, operadores y trabajadores especializados en mantenimiento, ambiente, tecnología, administración y numerosos servicios asociados.
La participación femenina adquiere todavía mayor relevancia en especialidades que históricamente tuvieron una fuerte presencia masculina.
Un caso concreto es la Tecnicatura en Mantenimiento de Maquinarias Pesadas, incorporada durante 2026. De sus 126 inscriptos, 23 son mujeres que eligieron capacitarse en una especialidad directamente relacionada con los equipos utilizados en grandes proyectos mineros.
Aunque todavía representan una minoría dentro de esa carrera específica, su incorporación marca una apertura hacia puestos técnicos y operativos en los que tradicionalmente la presencia femenina fue menor.
La tendencia general de las aulas híbridas, en cambio, es contundente: las mujeres son mayoría dentro de la matrícula total.
El dato cobra relevancia frente al desarrollo de los proyectos de cobre, oro y plata que conforman la cartera minera de San Juan y las expectativas sobre la demanda futura de trabajadores y proveedores.
La formación de recursos humanos en los propios departamentos aparece así como una herramienta para que una mayor parte de las oportunidades pueda ser aprovechada localmente.
Y la participación de más de 400 mujeres muestra otro cambio: el crecimiento de la minería puede ampliar no solamente la cantidad de puestos de trabajo, sino también el perfil de quienes se preparan para ocuparlos.
En las zonas mineras de San Juan, una nueva generación comienza a capacitarse para ese escenario y, en las aulas, las mujeres ya son mayoría.
Fuente: Tiempo de San Juan
