Minería Sustentable
En el marco del Día Internacional de la Mujer en la Minería, que se conmemoró ayer, 15 de junio, los últimos datos disponibles de la Secretaría de Minería de Nación confirman que Salta encabeza a nivel nacional la participación de mujeres en el empleo minero directo. Según la información correspondiente a febrero de 2026, la provincia registró 1.027 trabajadoras mineras, lo que equivale al 18,5% del empleo directo generado por el sector en territorio salteño, el porcentaje más alto entre todas las provincias mineras del país.
Salta, a la cabeza del empleo femenino en la minería argentina
El dato salteño cobra mayor relevancia al compararlo con el promedio nacional, que en febrero se ubicó en 13,3%. Esto significa que la participación de mujeres en el empleo minero de Salta supera en más de cinco puntos porcentuales a la media del país. Además, las 1.027 trabajadoras mineras de la provincia representan en torno al 19% del total de mujeres empleadas en la minería argentina, que en febrero alcanzó las 5.312 personas a nivel nacional.
El litio, motor de la incorporación laboral de las mujeres en Salta
De acuerdo con la información provincial, la mayor parte de las contrataciones de mujeres en la minería salteña se concentra en el área del litio. Este dato local se condice con la tendencia que muestran las estadísticas nacionales: el litio es, de todos los rubros mineros del país, el que presenta la mayor tasa de participación femenina, con un 20,7% de su dotación compuesta por mujeres. A nivel nacional, el rubro empleó en febrero a 1.116 mujeres, lo que representa el 21% del empleo minero femenino total, con una variación interanual positiva del 2,4%. Para Salta, donde el litio es uno de los principales motores de la actividad minera provincial a través de proyectos como Cauchari-Olaroz, Sal de Oro y Centenario-Ratones, este comportamiento explica en buena medida el fuerte peso de las mujeres en la estructura de empleo del sector.
El panorama nacional: crecimiento del empleo femenino con diferencias por rubro
A nivel país, el empleo minero femenino mostró en febrero de 2026 una dinámica positiva. El total de 5.312 puestos ocupados por mujeres implicó un incremento del 4,9% interanual, equivalente a 247 puestos adicionales respecto del mismo mes de 2025. En contraste, el empleo minero masculino registró una caída del 0,1% en igual período, lo que profundiza la tendencia hacia una mayor presencia femenina relativa dentro del sector.
El comportamiento, sin embargo, no fue homogéneo entre los distintos rubros. El metalífero fue el que más mujeres empleó en términos absolutos, con 1.809 puestos, equivalentes al 34,1% del empleo minero femenino y al 14% de la dotación total del rubro. Fue además el segmento con mayor crecimiento interanual, del 14%, lo que se tradujo en la creación de 222 nuevos puestos para mujeres.
El litio se ubicó en segundo lugar por cantidad de mujeres empleadas, con 1.116 puestos (21% del empleo minero femenino) y, como se mencionó, con la mayor participación relativa de mujeres dentro de un rubro (20,7%), con una suba interanual del 2,4%.
Los servicios y actividades relacionadas con la minería ocuparon a 902 mujeres, el 17% del empleo minero femenino y el 10,1% de la dotación del rubro, aunque con una baja interanual del 3,4%. La producción de minerales no metalíferos empleó a 519 mujeres (9,8% del total femenino y 14,6% del rubro), con un incremento interanual del 5,9%. En rocas de aplicación trabajaron 484 mujeres (9,1% del empleo femenino y 8,7% del rubro), con una leve baja interanual del 0,4%.
Los rubros de menor incidencia en términos absolutos también mostraron variaciones dispares: la producción de minerales no clasificados previamente empleó a 257 mujeres (4,8% del total femenino y 16,3% del rubro), con un alza interanual del 4%, mientras que la producción de minerales combustibles ocupó a 225 mujeres (4,2% del empleo femenino y 11% del rubro), con una caída interanual del 2,6%.
Una fecha para visibilizar y construir una agenda de equidad
El Día Internacional de la Mujer en la Minería fue impulsado en 2022 por la organización International Women in Mining (IWiM), con el objetivo de reconocer el aporte de las mujeres al sector y promover condiciones de mayor equidad en una industria históricamente masculinizada. Cada 15 de junio, empresas, instituciones académicas y organizaciones del sector desarrollan actividades de difusión, capacitación e intercambio profesional orientadas a mejorar las condiciones laborales y promover trayectorias equitativas dentro de la minería.
En ese contexto, los datos de febrero confirman que la participación femenina en la minería argentina continúa en expansión, con Salta como caso testigo a nivel nacional. El desafío que se plantea de cara al futuro es consolidar esa tendencia mediante políticas concretas que garanticen igualdad de oportunidades, entornos laborales seguros y criterios equitativos en la selección y promoción del personal, tanto en roles operativos como en posiciones de conducción.
mujer minera Salta, Día Internacional de la Mujer en la Minería, empleo femenino minería Argentina, litio empleo mujeres Salta, minería NOA género, estadísticas mineras febrero 2026
