La presidenta de la empresa minera Salta Exploraciones S.A., Liang Xue, junto a funcionarias y funcionarios del Gobierno salteño firmaron un convenio para la adhesión de la empresa al “Sello de espacios igualitarios y libres de violencia por motivos de género” (SEI).

La iniciativa fue generada por el gobierno salteño, la ATRAE y el Observatorio de Violencia contra las Mujeres (OVCM) tiene como propósito certificar, reconocer, promover, e incentivar conductas empresariales y del sector público inspiradas y guiadas en el respeto a los derechos humanos de las mujeres y diversidades. También, motivar a aquellas compañías y organismos que no poseen un enfoque sensible al género, para que puedan desarrollarlo.

Por parte del Gobierno, rubricaron las y los titulares de las Mujeres, Géneros y Diversidad, de Minería y Energía, y de Trabajo, Itatí Carrique, Romina Sassarini, y Alfredo Batule, respectivamente; el coordinador de la Secretaría de Relaciones Internacionales e Institucionales, Juan Manuel Paredes; y por la Alianza de Territorios Responsables América Latina-Europa (ATRAE), las directoras María Belén Jiménez, y Natalia Fuentes. 

“Con Salta Exploraciones, ya son cinco las mineras que cuentan con el Sello: AbraSilver, Eramine, Tabes, y Arly S.A. Que una empresa más se sume, propicia el escenario ideal para que los privados entiendan la importancia de esta política pública con perspectiva de género. Y en ese camino debemos permanecer”, destacó Carrique.

Sassarini, por su parte, ponderó la agenda de género y la sustentabilidad ambiental como pilares fundamentales, “sobre todo en la construcción de la minería que se viene, con nuevos estándares que te posicionan en un lugar distinto dentro del mercado internacional”. 

Soledad Nigro, jefa de Relaciones Comunitarias, quien también participó de la reunión junto a Manuel Alemandi, abogado de la empresa, manifestó "Para Salta Exploraciones es importante poder formar parte de esta iniciativa y que se comiencen a visualizar cuestiones de género en las empresas mineras. Creemos firmemente que el desarrollo sostenible de la actividad debe contemplar la igualdad, la equidad y la transversalidad de las acciones con el fin de lograr lugares de trabajo seguros e igualitarios y donde estos temas sean parte de las políticas empresariales actuales, permitiendo una minería inclusiva y sustentable."

 El SEI se enfoca en tres aspectos: permite tener un panorama general de la discriminación y de los efectos diferenciados sufridos por las mujeres en el contexto de las actividades corporativas; brinda un diagnóstico de género, es decir, una evaluación de la sensibilidad al género, y posibilita pensar en medidas de transformación que los Estados, las compañías y otras partes interesadas podrían utilizar para lograr una igualdad de género sustantiva; y en tercer lugar, en el marco del análisis de la mirada de género, se obtendrán indicadores que admitan, luego, establecer directrices específicas.

Se considerarán cuatro perspectivas: organizativa, laboral, procedimental, y de políticas adoptadas, haciendo foco en cuestiones trascendentales como la violencia laboral por motivos de género, conforme manda el recientemente ratificado Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo.