A estos fines, las autoridades competentes mantuvieron una reunión, donde se analizaron propuestas de formación, la incorporación laboral y la creación de espacios de cuidado.
La empresa Rio Tinto, que pondrá en marcha su planta de producción en el 2024, destacó el aumento del empleo femenino, el abordaje de políticas de igualdad salarial y la licencia parental ampliada, entre otras iniciativas.
La iniciativa se enmarca dentro del eje 10 del Plan Provincial para el Desarrollo Minero Sustentable 2030, que refiere a políticas destinadas a mujeres y diversidades. Con ese fin, la Secretaría de Mujeres, Géneros y Diversidad, de Minería y Energía, la Cámara de la Minería y CAPEMISA, trabajan articuladamente.
