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title: "Se avanza en Catamarca con la incorporación de la perspectiva de género en el sector minero"
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description: "Mediante capacitación y sensibilización a funcionarios y puestos gerenciales de la empresa minera de YMAD."
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tags:
  - "minería Catamarca"
  - "Perspectiva de Género"
  - "Sector Minero"
  - "YMAD"
author_name: "Minería Sustentable"
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category_name: "Catamarca"
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category_description: "Noticias de minería en Catamarca: proyectos de litio, cobre, inversiones, exploración y desarrollo del sector minero. Posco, Abrasilver, Alumbrera, Mara, Livent y Rio Tinto."
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# Se avanza en Catamarca con la incorporación de la perspectiva de género en el sector minero

![07](/download/multimedia.normal.86fec0adc1f63551.MDdfbm9ybWFsLmpwZWc=.jpeg)

Este martes 24 de octubre, se realizó el encuentro virtual de la capacitación “Igualdad de género en ámbitos masculinizados” correspondiente al Programa Género y Minería "Hacia la inclusión y equidad de género en la minería". El mismo, se brindó desde la Unidad Asesora de Políticas de Género de la Secretaría de Minería de la Nación, el Directorio y área de RRHH de la empresa YMAD; en colaboración con la Secretaría de Mujeres, Género y Diversidad de la provincia de Catamarca.

Ivana Ibáñez, la secretaria de Mujeres, Género y Diversidad, expresó en la apertura: “Este es el primer paso para que el sector minero, que es uno de los sectores más masculinizado según datos oficiales en Catamarca, sólo el 12 % son mujeres. Caminemos hacia la equidad y la inclusión de género en la minería. Promover la incorporación de mujeres es uno de nuestros principales objetivos de acuerdo a los perfiles y las capacitaciones necesarias en el sector, fortalecer espacios libres de violencias y protocolos de actuación para garantizarlos”.

En esta oportunidad, también estuvieron presentes de YMAD, el presidente Fernando Jalil; los directores por Catamarca, Ángel Mercado y Daniel Gutiérrez; y los directores por Tucumán, Domingo Gutiérrez y José Toledo.

Los objetivos de este encuentro es sensibilizar a partir de la exposición de datos y problemáticas históricas y actuales vinculadas a las desigualdades de género en general y en específico en el sector minero; brindar conceptos y herramientas para promover la incorporación de la equidad de género en el sector y el fortalecimiento de espacios laborales libres de violencias por motivos de género; y difundir la normativa actual en materia de género y recomendaciones de buenas prácticas: protocolos.

Los contenidos revisados fueron el protocolo de abordaje en situaciones de violencias por motivos de género dentro de empresas mineras; datos del sector minero Argentino con indicadores de género; avances y desafíos en el sector; género, roles, estereotipos y mandatos sociales; privilegios y vulnerabilidades de la masculinidad y nuevos paradigmas de igualdad; tipificación de las violencias por razones de género; herramientas empresariales para el abordaje de las violencias por razones de género: protocolos de prevención y actuación; y buenas prácticas para la equidad de género en la minería.

Fuente: catamarcaadiario.com.ar

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